介護休暇ってなに?仕事と介護を両立させよう!

【介護保険ってなに?】介護保険の仕組みと、サービスの内容を徹底解説! 介護

こんにちは!
介護と仕事の両立で悩んでいませんか?
家族に介護が必要になると、仕事をお休みしないといけないことがありますよね?
この記事では、「介護休暇ってなに?」「どんなときに使えるの?」といった疑問に答えつつ、仕事と介護の両立に役立つ情報をわかりやすく解説します!

介護休暇って何?

「介護休暇」とは、要介護状態にある家族の世話をするために、働いている人が使える休暇制度のことです。

「要介護状態」って難しく聞こえるけど、要は、おじいちゃんやおばあちゃん、家族が病気や障害などで介護が必要な状態を指します。
日常のちょっとしたお手伝いから、通院の付き添いまで、幅広く使える便利な制度です。

取得できる日数

  • 家族が1人の場合: 年間5日まで
  • 家族が2人以上の場合: 年間10日まで

    この休暇は1日単位、さらには時間単位でも取得できちゃうんです!

    だから、「半日だけ介護のために時間がほしい」というときにも使えます。
    実はパートやアルバイトの方でも使えるんですよ!

誰が使えるの?

「じゃあ、誰でも介護休暇を使えるの?」というと、ある程度条件があります。

でも、心配しないでください。そんなに難しくない条件です。

  • 要介護状態の家族を介護する
  • 雇用期間が6ヶ月以上
  • 正社員、パート、アルバイト、契約社員など雇用形態は問わない

これさえクリアしていれば、介護休暇を使うことができます!

介護休暇は基本的に「働いている人」が対象です。

対象となる家族の範囲は?

じゃあ、どの家族のために介護休暇が使えるの?と思いますよね。
ここも重要です。

対象となる家族には、次の人たちが含まれます。

  • 配偶者(事実婚も含む)
  • 父母
  • 子供(養子も含む)
  • 配偶者の父母
  • 祖父母、兄弟姉妹、孫

要するに、家族ならほぼOK!
おばあちゃんやおじいちゃんのために休暇を取って、手厚くサポートすることができます。

介護休暇をどうやって使う?

「じゃあ、実際にどうやって介護休暇を取るの?」というと、意外と簡単です。
ほとんどの場合、口頭で「介護休暇を使いたいです!」と伝えるだけでOK。
もちろん、会社によっては書類提出が必要な場合もあるので、事前に確認しておくと安心です。

具体的な使い方としては、たとえば通院の付き添い役所での手続き代行、さらにはケアマネジャーさんとの打ち合わせなんかも含まれます。

活用例

  • 通院の付き添い
  • 買い物や移動の付き添い
  • 役所での手続き代行
  • ケアマネジャーとの打ち合わせ
  • 急な体調不良時の対応

仕事のスケジュールに合わせて柔軟に対応できるんです。
働きながら家族をしっかりサポートしたい人にはうってつけですよね!

介護休暇と介護休業の違い

「介護休暇と介護休業ってどう違うの?」という疑問もあるかと思います。
それぞれ使い方が異なりますので、以下にまとめますね。

介護休暇

  • 短期的な休暇(年間5日または10日)
  • 時間単位での取得が可能

介護休業

  • 長期的な休業(対象家族1人につき通算93日まで)
  • 3回まで分割して取得可能

「短期的にちょっとお休みしたい」ときは介護休暇

「しっかり長期的に休んで家族のケアをしたい」ときは介護休業を利用するのがポイントです。

介護休業について詳しく知りたい方は、下記の記事を参考にしてね!

介護休暇中のお給料はどうなるの?

「休んでいる間のお給料は?」と思いますよね。
ここが少し気になるところですが、法的にお給料を支払う義務はないとされています。
つまり、会社の規定次第でお給料が出るかどうかが決まるんです。

なので、もし介護休暇を取りたいときは、会社の規定をしっかり確認しておきましょう。

介護休暇を取ると、どんなメリットがあるの?

介護休暇をうまく活用することで、仕事を続けながら家族をしっかりサポートできます。
たとえば、おじいちゃんやおばあちゃんの通院に付き添ったり、ケアマネジャーと打ち合わせをして、今後の介護プランを一緒に考える時間を作ることができます。

さらに、精神的・身体的な負担を軽減することができ、家族のケアに安心感を持てますよ。
仕事と介護をうまく両立させたいなら、介護休暇をフル活用して、無理なく進めていくのが大切です。

まとめ

いかがでしたか?介護休暇についてのポイントを振り返ると、以下のようになります。

  • 介護休暇は、要介護状態の家族を世話するために取得できる短期的な休暇。
  • 取得日数は家族1人なら5日、2人以上なら10日まで。
  • 雇用形態に関わらず利用可能で、パートやアルバイトでも取得OK。
  • 対象家族の範囲は広く、配偶者や親、祖父母、兄弟姉妹、孫なども含まれる。
  • 申請方法は口頭でもOKだが、事前に会社の規定を確認しよう。
  • 介護休暇と介護休業は別物で、休暇は短期的、休業は長期的に家族をサポートするための制度。
  • お給料は会社の規定によるため、確認が必要。

※介護休暇以外にも、負担を軽くしてくれる制度は色々ありますよ!
 下記の記事を参考にして下さいね!

おわりに…

介護休暇は、仕事と介護を無理なく両立させるための制度です。
困ったときは会社に相談し、自分に合った使い方を見つけましょう!

それでは、今日はここまで!
最後まで読んでくれてありがとう〜!

今回の記事が、少しでも皆さんのお役に立てれば幸いです。

ではまた、次の記事でお会いしましょう〜!

おまけ

毎日の介護は、身体的にも精神的にも疲れますよね。

だからこそ、自分の体は、自分が大切にいたわってあげて下さいね!

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