こんにちは！
今働いている職場で、人間関係の悩みや給料の不満はありませんか？
2024年6月から、新しい「介護職員等処遇改善加算」制度が施行されました。
この制度は、
「介護職員の給与や待遇を向上させ、働きやすい環境を整えること」
を目的としています。
転職を検討する中で、
転職先が「介護職員等処遇改善加算」を算定しているか？
算定している場合は、どの区分の加算を算定しているか？
が、待遇や給料に直接影響します。
また、介護が必要なご家族をお持ちの方にとっても、質の高い介護サービスを受けるために、この制度を理解しておくことが大切です。
本記事では、新制度の概要や加算率別の違い、具体的な金額の比較などを詳しく解説します。
この記事が、少しでも皆さんのお役に立てれば幸いです。
介護職員等処遇改善加算とは？
介護職員等処遇改善加算とは、介護サービスを提供する事業所が一定の条件を満たした場合に受け取ることができる補助金のようなものです。
この加算を活用することで、介護職員の給与を引き上げたり、職場環境を改善したりすることが可能になります。
特に、
介護職員の離職率を下げ、より良いサービスを提供できるようにすることが狙いです。
事業所によっては、
この加算をどの程度活用するかで、介護職員の待遇やサービスの質が大きく変わる可能性があります。
（これが、介護職の給料に直結します！）
加算の4つの段階と要件の違い
2024年の新制度では、加算の段階が4つに分かれています。
それぞれの特徴や要件を見てみましょう。
| 加算区分 | 加算率 | 主な要件 |
|---|---|---|
| 加算(I) | 14.0% | ・経験や技能のある介護職員を一定割合以上配置 ・(II)の要件をすべて満たす |
| 加算(II) | 13.6% | ・賃金年額440万円以上の職員を1人以上配置 ・(III)の要件をすべて満たす |
| 加算(III) | 11.3% | ・資格や勤続年数に応じた昇給の仕組みを整備 ・(IV)の要件をすべて満たす |
| 加算(IV) | 9.0% | ・賃金改善額の1/2以上を月額賃金で配分 ・職場環境の改善や研修の実施 |
加算(I)が最も高い加算率を受けられますが、その分厳しい要件を満たす必要があります。
逆に加算(IV)は要件が緩やかですが、加算率も最も低くなっています。
事業所として、加算（Ⅰ）など上位の要件を満たすのは、とっても大変。
それでも上位の加算を取れている事業所は、
「介護職員の処遇を改善してあげたい」
「長く働いてもらいたい」
などの思いがある事業所と考えられます。
転職先を選ぶ際は、最上位の加算（Ⅰ）を算定しているかを確認することは、とても重要です。
（後述しますが、給料も大きく変わります）
加算率別の平均的な支給額
加算率ごとの具体的な支給額は、事業所の規模や総請求単位数によって異なりますが、目安となる金額をまとめました。（あくまで目安です。）
| 加算区分 | 加算率 | 介護職員1人あたりの 月額支給額（目安） |
| 加算(I) | 14.0% | 約37,000円 |
| 加算(II) | 13.6% | 約27,000円 |
| 加算(III) | 11.3% | 約15,000円 |
| 加算(IV) | 9.0% | 約6,000円 |
この加算は、事業所が受け取った後に、賃金として職員に分配されます。
加算(I)を適用している事業所では、介護職員の給料がより高くなる可能性があります。
加算（Ⅰ）を算定している事業所と、加算（Ⅳ）を算定している事業所では、給料が大きく変わるのがご理解いただけると思います。
※実際は、もっと大きく給料が違う場合もあります。
※処遇改善加算の算定状況を確認・比較したい方は、まずは転職支援サイトに登録だけでもしてみてね！
介護職が転職する際のメリットとデメリット
介護職員が転職を考える際、どのような点に注意すべきでしょうか？
転職にはメリットとデメリットがあるため、慎重に判断することが大切です。
メリット
- 給与や待遇の向上:
より高い加算を受けている事業所へ転職すれば、収入アップが期待できる。 - 職場環境の改善:
自分に合った職場を選ぶことで、人間関係や労働環境が良くなる可能性がある。 - キャリアアップの機会:
研修制度が充実している施設に移ることで、スキルアップや資格取得の支援を受けられる。
デメリット
- 新しい職場環境への適応が必要:
転職後しばらくは新しいルールや文化に慣れる必要がある。 - 人間関係の再構築:
新しい職場でのコミュニケーションが最初は難しいこともある。 - 転職によるリスク:
実際に働いてみないと、待遇や職場の雰囲気が想像と異なる可能性がある。
転職を検討する際には、事業所の加算状況や職場環境をよくリサーチし、自分にとって最適な選択をすることが重要です。
※でも自分で色々と調べるのは難しいですよね？
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家族として知っておくべきポイント
介護サービスを選ぶ際には、以下のポイントをチェックしましょう。
- 事業所がどの加算区分を取得しているか：
→ 加算(I)を取得している事業所は、待遇が良く、質の高い介護サービスが期待できる。 - 職員の待遇や研修制度：
→ 加算(III)以上の事業所では、昇給制度や研修が整備されている可能性が高い。 - 介護職員の定着率:
→ 加算を活用し、職員の働きやすい環境が整っているかを確認。
※転職先や利用するサービスについては、下記の記事を参考にしてね！
※介護施設の種類や特徴については、下記の記事を参考にしてね！
まとめ
2024年6月から施行された「介護職員等処遇改善加算」は、介護職員の待遇を向上させ、より質の高いサービスを提供するための重要な制度です。
事業所によって取得している加算の段階が異なり、それによって介護職員の給与や待遇が変わります。
また、介護職が転職を考える際には、給与や待遇だけでなく、職場環境やキャリアアップの可能性も考慮することが重要です。
ご家族が安心して介護サービスを利用できるよう、事業所の取り組みをよく確認し、最適な選択をすることが大切です。
それでは、今日はここまで！
最後まで読んでくれてありがとう〜！
今回の記事が、少しでも皆さんのお役に立てれば幸いです。
ではまた、次の記事でお会いしましょう〜！
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