【育児・介護休業法】2025年4月施行の改正内容、介護両立支援制度との比較も！

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2025.04.02

こんにちは！

「育児や介護と仕事の両立が難しい…」「休みを取りたいけれど職場の理解が得られない…」そんな悩みを抱えていませんか？

2025年4月から「育児・介護休業法」が改正され、企業の対応が義務化されます。

これにより、育児や介護をする人がより休みを取得しやすくなるだけでなく、企業にも新たな義務が課されます。

この記事では、

「どんな制度が使えるの？」「自分の職場はどんな影響を受けるの？」 といった疑問や、改正のポイントをわかりやすく解説し、育児・介護と仕事の両立をサポートする情報をお届けします。

この記事が少しでも皆さんのお役に立てれば幸いです。

育児・介護休業法とは？

労働者が育児や家族の介護と仕事を両立できるよう支援することを目的とした日本の法律です。
※正式名称は「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」です。

この法律は、少子高齢化や労働人口減少に対応し、労働者が退職せずに育児や介護を行える環境を整えるために制定されました。

2025年4月の改正ポイント

今回の改正では、主に以下の4つが強化されます。

改正ポイント内容
育児休業の公表義務従業員300人超の企業は、育児休業取得状況の公表が義務化される
柔軟な働き方の拡充子どもの年齢に応じた働き方の柔軟化が進む
介護離職防止策の強化介護休業・介護休暇の取得がしやすくなる
次世代育成支援の推進子育て世代が働きやすい環境づくりが進められる

それぞれの内容を詳しく見ていきましょう。


育児休業の取得状況の公表義務化

どんな企業が対象？

2025年4月から、従業員300人を超える企業には、育児休業の取得状況を公表する義務が課されます。

なぜ公表義務が必要なの？

企業によっては、育児休業が取りづらい環境があるため、 「どのくらいの人が取得しているのか？」を明確にし、取得しやすい環境を整えるためです。

柔軟な働き方の拡充

どのように変わるの？

今後は、子どもの成長に合わせた柔軟な働き方が可能になります。

子どもの年齢取得できる休暇・制度
生後8週間以内産後パパ育休（最大4週間）
1歳まで育児休業（原則2回、最長2歳まで延長可）
小学校入学前子の看護休暇（年間5日、2人以上で10日）

これにより、育児をしながらも働きやすい環境が整います。


介護離職防止策の強化

介護のために仕事を辞める人が多い現状を改善するため、介護休業・介護休暇の制度が強化されます。

介護休業と介護休暇の違い

項目介護休業介護休暇
目的長期的な介護が必要な場合突発的な介護の対応
取得日数通算93日（3回まで分割可能）年間5日（2人以上で10日）
申請期限2週間前までに申請当日の申請も可能
給付金※介護休業給付金が支給される給付金なし

※介護休業給付金については、下記の記事で詳しく解説しています。

介護休業給付金を知っていますか？知らないと損しますよ！
家族に介護が必要になり仕事に行けない。そんな時には介護休業給付金が大活躍！知らないと損しますよ！今回は、介護休業給付金についてわかりやすく簡単に解説します。
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2024.09.17

介護休業の対象者

介護休業を取得できるのは、要介護状態にある家族を介護する労働者です。

○対象者の条件

  • 雇用期間が6カ月以上であること
  • 正社員、パート、アルバイト、契約社員、派遣社員など雇用形態は問わない

○対象となる家族の範囲

  • 配偶者（事実婚を含む）
  • 父母、子（養子を含む）
  • 配偶者の父母
  • 祖父母、兄弟姉妹、孫

ただし、以下の労働者は対象外です。

日々雇用される労働者

介護休業開始予定日から93日を経過する日から6カ月以内に雇用契約が満了する労働者

1週間の所定労働日数が2日以下の労働者


介護休業の申請方法

介護休業を取得するには、会社に申請を行う必要があります。

  1. 申請書の準備と提出
    • 会社が用意した「介護休業申請書」に記入し、2週間前までに提出。
    • 必要に応じて、要介護状態を証明する書類（診断書など）を添付。
  2. 会社の審査と通知
    • 会社が申請内容を確認し、休業の開始日・終了日を決定。
    • 決定内容が書面で通知される。
  3. 業務の引き継ぎと休業開始
    • 休業開始前に業務を引き継ぎ、承認された期間で休業を取得。
  4. 介護休業給付金の申請（任意）
    • 休業終了後、介護休業給付金の申請が可能（ハローワーク経由）。
    • 申請期限は休業終了日の翌日から2カ月後の月末まで。

企業の義務化ポイント

2025年4月の改正により、企業には新たな義務が課されます。

企業規模義務化される内容
101人以上育児休業取得状況や労働時間短縮の目標設定
300人超育児休業の取得状況を公表する義務
全企業65歳までの雇用確保（高年齢者雇用安定法）

これにより、従業員がより安心して育児・介護と仕事を両立できる環境が整えられます。


介護両立支援制度と何が違うの？（比較表）

よく似た名前の「介護両立支援制度」という制度もあります。

以下は「育児・介護休業法」と「介護両立支援制度」の違いを比較した表です。

項目育児・介護休業法介護両立支援制度
目的育児や介護を行う労働者の福祉向上と雇用継続を支援。育児休業や介護休業を法的に保障。介護離職防止のため、柔軟な働き方や支援プランを提供し、仕事と介護の両立を促進。
対象者育児や介護が必要な労働者（子どもや要介護家族がいる人）。要介護状態の家族を抱える労働者（配偶者、親、子など）。
休暇制度– 育児休業（子どもが1歳まで、条件により2歳まで）
– 介護休業（対象家族1人につき通算93日まで分割取得可能）		– 介護休業（同様に93日まで）
– 介護休暇（年間5日、複数の場合10日、半日単位で取得可能）
柔軟な働き方– 時短勤務
– 時間外労働・深夜業の制限
– フレックスタイム制度		– 時短勤務
– 時差出勤
– 所定外労働免除
– 介護サービス利用費用助成制度
給付金育児・介護休業中は雇用保険から一定割合の給付金が支給される（給与の67％）。同様に、介護休業中は給与の67％が支給される。
事業主への義務労働者が制度を利用できる環境整備や就業環境の改善措置を講じる義務がある。具体的な支援プラン策定や柔軟な勤務形態提供など、個別対応が求められる。

主な違い

  1. 対象範囲:
    育児・介護休業法は育児と介護両方に対応していますが、介護両立支援制度は特に介護離職防止に重点を置いています。

  2. 柔軟性:
    介護両立支援制度では「所定外労働免除」や「費用助成」など、より具体的な支援策が含まれます。

  3. 事業主の対応義務:
     介護両立支援制度では従業員ごとの状況に応じたプラン策定が求められる点で個別性が高いです。

これらの違いから、
・育児・介護休業法は基本的な権利保障を提供

・介護両立支援制度はさらに実務的なサポートを強化する役割

があります。

※介護両立支援制度は、下記の記事で詳しく解説しています。

【介護両立支援制度って？】仕事と介護の両立をサポート！利用手順も解説！
介護が必要な家族がいると、仕事との両立に悩みますよね？ケアマネージャー、介護福祉士の資格を持つカイちゃんが、介護両立支援制度についてわかりやすく解説します。今回の記事で、介護と仕事の両立に悩む方々の不安が少しでも解消されると幸いです。
wakariyasui-kaigo.blog
2024.11.06

まとめ

2025年4月の育児・介護休業法改正により、育児休業の取得促進、柔軟な働き方の導入、介護離職防止、企業の義務強化が進みます。

特に、育児休業の取得状況公表義務化により、従業員300人を超える企業は透明性を高めることが求められます。

また、
子どもの成長に応じた柔軟な働き方が推進され、介護休業・介護休暇の拡充により介護離職を防ぐ施策も強化されます。

企業にはこれまで以上に従業員の育児・介護をサポートする体制が求められ、働く人々にとってはより両立しやすい環境が整っていきます。

改正内容をしっかり理解し、制度を適切に活用することで、仕事と家庭のバランスを無理なく維持できるようにしましょう。

制度を適切に活用して、育児や介護と仕事を無理なく両立できる環境を整えてくださいね！


それでは、今日はここまで！
最後まで読んでくれてありがとう〜！

今回の記事が、少しでも皆さんのお役に立てれば幸いです。

ではまた、次の記事でお会いしましょう〜！

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