「親の介護が必要になった…でも仕事は辞めたくない」
そんな悩みを抱えていませんか？
結論から言うと、
「仕事を辞めなくても大丈夫です！」
なぜなら、
「介護休業制度」を使えば、給料の約67％をもらいながら休むことができる
からです。
この記事では、
介護歴26年のケアマネが
✅いくらもらえるのか
✅何日休めるのか
✅申請方法
をわかりやすく解説します。
結論｜仕事は辞めなくていい
親の介護が始まると
「仕事を辞めるしかない」
「両立は無理」
と考えてしまいがちです。
しかし実際は
✅ 制度を使えば両立ができます
その代表が「介護休業」です。
介護休業はいくらもらえる？
介護休業中は、
給料の約67％が支給されます。
✅具体例
| 給料 | 支給額 |
| 15万円 | 約10万円 |
| 20万円 | 約13万円 |
| 30万円 | 約20万円 |
👉 思ったよりもらえると感じた方も多いはずです
何日休めるの？（最重要）
最大93日まで取得可能（3回まで分割OK）
✅ポイント
- まとめて使う必要なし
- 状況に応じて分けて使える
👉 かなり使いやすい制度です。
対象になる人
以下が対象です👇
✅雇用保険に加入している
✅介護が必要な家族がいる
👉 正社員だけでなく
👉 パート・契約社員も対象になる場合あり
申請方法
申請の流れ👇
① 会社に申し出る
② 書類を提出する
③ ハローワークで手続きをする
👉 基本は、「会社経由」で申請します
【介護の本音】介護は制度だけでは足りない理由
ここが一番重要です。
ケアマネ・介護経験から断言します。
👉 制度だけでは介護は回りません
❌ よくある現実
- 93日では足りない
- 仕事復帰後がきつい
- 介護サービスの調整が必要
👉 つまり
✅制度＋介護サービスの併用が必須！
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⭐️介護保険と介護サービスについては、下記の記事で詳しく解説しています。
じゃあどうすればいい？
結論👇
👉 早めにプロに相談することが大切！
✅相談先
- 地域包括支援センター
- ケアマネージャー
👉 無料で相談できます
⭐️地域包括支援センターについては、下記の記事で詳しく解説しています。
まとめ
この記事のポイント👇
✅介護休業で給料の約67％もらえる
✅最大93日まで使える
✅仕事は辞めなくていい
✅ただし制度だけでは足りない
⭐️一番大事なのは、「一人で抱えないこと」
「まだ大丈夫」と思っていても、突然、介護は始まります。
まずは、
無料で相談できる「地域包括支援センター」や「ケアマネージャー」に
相談してみてください。
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介護は、一人で抱え込むほどつらくなります。
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