こんにちは！
「家族の介護をしたいけれど、仕事も大切にしたい…」このような悩みを抱えていませんか？
そこで役立つのが「介護両立支援制度」です。
この制度をうまく活用することで、仕事と介護の両立がしやすくなり、家族も自分も安心して生活を続けられる環境が整います。
今回は、介護両立支援制度の各種制度や2025年4月の新しい改正点、企業での利用状況などについて、わかりやすく解説します。
介護両立支援制度とは？
まず「介護両立支援制度」とは、仕事を続けながら家族の介護をする人を支援するための制度です。
日本の高齢化に伴い、家族の介護に直面する人が増加しています。
その中で、従業員が仕事を辞めずに、柔軟に介護と仕事の両方をこなせるようにすることを目的としています。
主な制度の内容
・介護休業制度
家族の介護のために、最大93日間までの休業を取得できます。
さらに、休業は3回までに分けて取得できるため、長期間の介護が必要な場合でも安心です。
休業中には、一定の条件を満たせば雇用保険から賃金の67%が支給されるため、生活費の心配も少なくて済みます。
※介護休業給付金については、下記の記事を参考にしてね！
・介護休暇制度
短期間の介護が必要な場合に便利な「介護休暇制度」もあります。
家族1人につき年5日間、2人以上の場合は年10日間まで取得可能です。
さらに、1日単位や時間単位でも取得できるため、介護のスケジュールに合わせてフレキシブルに利用できます。
※介護休暇制度については、下記の記事を参考にしてね！
・短時間勤務制度
長期間にわたる介護が必要な場合、短時間勤務制度を利用すると、勤務時間や勤務日数を減らして働けます。
例えば、午前中のみの勤務や週3日の勤務など、介護状況に合わせて柔軟な働き方を選べます。
※その他、介護と仕事を両立する方法については、下記の記事を参考にしてね！
2025年からの法改正による新しいポイント
介護両立支援制度は常に見直され、働く人がより利用しやすい環境が整えられています。
2025年4月1日から施行される法改正には以下のような内容が含まれています。
・個別周知の義務化
介護が必要な状況に直面した従業員に対して、事業主が介護両立支援制度についての説明と意向確認を行うことが義務付けられます。
・40歳以上の従業員への早期情報提供
40歳を過ぎると、家族の介護が現実味を帯びる年代でもあります。
このため、早めに制度の情報を提供することが義務化される予定です。
・勤続6か月未満の従業員も介護休暇取得が可能
これまでは勤続6か月以上が条件でしたが、改正後は入社後すぐに介護が必要な状況が生じても、休暇を取得できるようになります。
介護両立支援制度の利用状況と効果
厚生労働省によると、2020年度には介護休業を取得した正規労働者のうち、男性が3.6%、女性が5.2%でした。
また、介護休暇の取得率は男性で6.8%、女性で10.6%とされています。
このように、制度は徐々に浸透してきているものの、特に男性の取得率がまだ低いことが課題となっています。
制度の利用は、従業員が仕事を続けながら介護の役割を果たせるため、離職防止にもつながります。
また、介護負担が軽減されることで、職場での生産性が向上し、従業員が安心して働きやすい環境が作られることが期待されています。
※親の介護が始まる前に、知っておいてほしいことがあります。下記の記事を読んでね！
介護両立支援制度を利用する手順
介護両立支援制度を利用するには、以下の手順を参考にしてください。
１．職場の担当者に相談
介護両立支援制度の利用を検討している場合は、まず職場の人事担当や上司に相談します。
２．申請書類の提出
制度利用のための申請書類を準備し、職場に提出します。
特に介護休業や介護休暇を取得する際には、事前に手続きが必要です。
３．利用開始
申請が承認されれば、制度の利用がスタートします。
介護両立支援制度を活用するメリットと注意点
制度を活用することで、従業員は安心して仕事と介護を両立できますが、利用時にはいくつかのメリットと注意点を理解しておくと良いでしょう。
メリット
・介護と仕事の両立が可能
短期・長期の介護が必要な場合でも、介護休業や介護休暇制度があれば、仕事を続けながら家族の介護に専念できるため、離職のリスクが軽減されます。
・収入の安定
介護休業中でも、一定の条件を満たせば雇用保険から賃金の67%が支給されるため、収入面での不安が少なくなります。
また、短時間勤務制度を活用することで、勤務時間が減少しても収入を維持しやすくなります。
・ストレス軽減
制度を活用することで、介護負担が軽減されるため、心身の健康を守ることができ、仕事での集中力やパフォーマンスの向上にもつながります。
注意点
・申請や手続きが必要
制度を利用する際には、事前に申請手続きが必要です。急な介護が必要になった場合に備え、早めに利用手順を確認しておくとスムーズです。
・職場の理解が不可欠
制度を円滑に利用するためには、職場での理解と協力が必要です。
特に中小企業では、制度が整っていない場合もあるため、担当者とのコミュニケーションが重要です。
・収入が一部減少する場合も
介護休業中の賃金支給率は67%のため、通常の収入よりも減少します。
家計への影響を考えながら利用計画を立てることが大切です。
制度を導入している企業の取り組み例
介護両立支援制度を効果的に活用している企業の事例を紹介します。
事例1: テレワークの活用
ある企業では、介護両立支援としてテレワークを積極的に導入しています。
これにより、従業員が自宅で介護をしながら仕事を続けることができ、介護のために長時間通勤する負担が軽減されました。
事例2: 短時間勤務制度の柔軟な運用
別の企業では、短時間勤務制度を導入し、従業員が必要に応じて勤務日数や勤務時間を調整できるようにしています。
これにより、介護者の心身の負担が軽減され、仕事へのモチベーションも維持されています。
事例3: ハラスメント防止の体制整備
また、制度を利用する従業員へのハラスメントを防止するための教育を実施し、制度利用者が不利益を被らないような環境を整えています。
これにより、従業員が安心して制度を利用できる職場環境が実現されています。
よくある質問
- Q: 介護休業を分割して取得することはできますか？
A: はい、介護休業は最大で3回に分けて取得可能です。
これにより、介護の必要なタイミングに合わせて柔軟に休業が取得できます。 - Q: 介護休暇はどのくらい取れますか？
A: 介護休暇は、介護が必要な家族1人につき年5日、2人以上の場合は年10日まで取得できます。
また、1日単位や時間単位での取得も可能です。 - Q: 介護両立支援制度を利用した場合、収入はどのくらい減りますか？
A: 介護休業中は賃金の67%が支給されますが、短時間勤務制度を利用する場合は、勤務時間に応じて収入が変動します。
収入が減少する可能性があるため、家計への影響を考慮して利用計画を立てると良いでしょう。
まとめ
介護両立支援制度は、仕事と介護を両立させるための強力なサポートです。
介護が必要な家族を抱える方にとって、この制度を活用することで、仕事を続けながら安心して家族を支えることができます。
2025年4月からの法改正もあり、さらに利用しやすい環境が整備される予定です。
介護のための時間やサポートを確保しつつ、自分自身も健康でいられるよう、この制度をうまく活用してください。
職場や家族としっかりと話し合いながら、柔軟に働き続ける方法を見つけましょう。
※介護の不安を減らす支援や制度については、下記の記事を参考にしてね！
※介護が必要になる前に！
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それでは、今日はここまで！
最後まで読んでくれてありがとう〜！
今回の記事が、少しでも皆さんのお役に立てれば幸いです。
ではまた、次の記事でお会いしましょう〜！
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