こんにちは!
介護と仕事の両立で悩んでいませんか?
家族に介護が必要になると、仕事をお休みしないといけないことがありますよね?
この記事では、「介護休暇ってなに?」「どんなときに使えるの?」といった疑問に答えつつ、仕事と介護の両立に役立つ情報をわかりやすく解説します!
介護休暇って何?
「介護休暇」とは、要介護状態にある家族の世話をするために、働いている人が使える休暇制度のことです。
「要介護状態」って難しく聞こえるけど、要は、おじいちゃんやおばあちゃん、家族が病気や障害などで介護が必要な状態を指します。
日常のちょっとしたお手伝いから、通院の付き添いまで、幅広く使える便利な制度です。
取得できる日数
- 家族が1人の場合: 年間5日まで
- 家族が2人以上の場合: 年間10日まで
この休暇は1日単位、さらには時間単位でも取得できちゃうんです!
だから、「半日だけ介護のために時間がほしい」というときにも使えます。
実はパートやアルバイトの方でも使えるんですよ!
誰が使えるの?
「じゃあ、誰でも介護休暇を使えるの?」というと、ある程度条件があります。
でも、心配しないでください。そんなに難しくない条件です。
- 要介護状態の家族を介護する人
- 雇用期間が6ヶ月以上
- 正社員、パート、アルバイト、契約社員など雇用形態は問わない
これさえクリアしていれば、介護休暇を使うことができます!
介護休暇は基本的に「働いている人」が対象です。
対象となる家族の範囲は?
じゃあ、どの家族のために介護休暇が使えるの?と思いますよね。
ここも重要です。
対象となる家族には、次の人たちが含まれます。
- 配偶者(事実婚も含む)
- 父母
- 子供(養子も含む)
- 配偶者の父母
- 祖父母、兄弟姉妹、孫
要するに、家族ならほぼOK!
おばあちゃんやおじいちゃんのために休暇を取って、手厚くサポートすることができます。
介護休暇をどうやって使う?
「じゃあ、実際にどうやって介護休暇を取るの?」というと、意外と簡単です。
ほとんどの場合、口頭で「介護休暇を使いたいです!」と伝えるだけでOK。
もちろん、会社によっては書類提出が必要な場合もあるので、事前に確認しておくと安心です。
具体的な使い方としては、たとえば通院の付き添いや役所での手続き代行、さらにはケアマネジャーさんとの打ち合わせなんかも含まれます。
活用例
- 通院の付き添い
- 買い物や移動の付き添い
- 役所での手続き代行
- ケアマネジャーとの打ち合わせ
- 急な体調不良時の対応
仕事のスケジュールに合わせて柔軟に対応できるんです。
働きながら家族をしっかりサポートしたい人にはうってつけですよね!
介護休暇と介護休業の違い
「介護休暇と介護休業ってどう違うの?」という疑問もあるかと思います。
それぞれ使い方が異なりますので、以下にまとめますね。
介護休暇
- 短期的な休暇(年間5日または10日)
- 時間単位での取得が可能
介護休業
- 長期的な休業(対象家族1人につき通算93日まで)
- 3回まで分割して取得可能
「短期的にちょっとお休みしたい」ときは介護休暇
「しっかり長期的に休んで家族のケアをしたい」ときは介護休業を利用するのがポイントです。
※介護休業について詳しく知りたい方は、下記の記事を参考にしてね!
介護休暇中のお給料はどうなるの?
「休んでいる間のお給料は?」と思いますよね。
ここが少し気になるところですが、法的にお給料を支払う義務はないとされています。
つまり、会社の規定次第でお給料が出るかどうかが決まるんです。
なので、もし介護休暇を取りたいときは、会社の規定をしっかり確認しておきましょう。
介護休暇を取ると、どんなメリットがあるの?
介護休暇をうまく活用することで、仕事を続けながら家族をしっかりサポートできます。
たとえば、おじいちゃんやおばあちゃんの通院に付き添ったり、ケアマネジャーと打ち合わせをして、今後の介護プランを一緒に考える時間を作ることができます。
さらに、精神的・身体的な負担を軽減することができ、家族のケアに安心感を持てますよ。
仕事と介護をうまく両立させたいなら、介護休暇をフル活用して、無理なく進めていくのが大切です。
まとめ
いかがでしたか?介護休暇についてのポイントを振り返ると、以下のようになります。
- 介護休暇は、要介護状態の家族を世話するために取得できる短期的な休暇。
- 取得日数は家族1人なら5日、2人以上なら10日まで。
- 雇用形態に関わらず利用可能で、パートやアルバイトでも取得OK。
- 対象家族の範囲は広く、配偶者や親、祖父母、兄弟姉妹、孫なども含まれる。
- 申請方法は口頭でもOKだが、事前に会社の規定を確認しよう。
- 介護休暇と介護休業は別物で、休暇は短期的、休業は長期的に家族をサポートするための制度。
- お給料は会社の規定によるため、確認が必要。
※介護休暇以外にも、負担を軽くしてくれる制度は色々ありますよ!
下記の記事を参考にして下さいね!
おわりに…
介護休暇は、仕事と介護を無理なく両立させるための制度です。
困ったときは会社に相談し、自分に合った使い方を見つけましょう!
それでは、今日はここまで!
最後まで読んでくれてありがとう〜!
今回の記事が、少しでも皆さんのお役に立てれば幸いです。
ではまた、次の記事でお会いしましょう〜!
おまけ
毎日の介護は、身体的にも精神的にも疲れますよね。
だからこそ、自分の体は、自分が大切にいたわってあげて下さいね!
毎日使うものだからこそ、良質なものにこだわってみてはいかがでしょう?
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